Alternance Charg(e) de Communication RH & Marque Employeur (H/F)
galileo global educationAddison (TX)
Alternance Charg(e) de Communication RH & Marque Employeur (H/F)
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SENIORITY
Intern
About the role
Charg(e) De Communication RH & Marque Employeur En Contrat D'alternanceESG RH Paris, cole spcialise en management des ressources humaines, recherche pour son entreprise partenaire, dans le domaine de la communication RH et de la marque employeur, un.e Charg(e) de Communication RH & Marque Employeur en contrat d'alternance. Missions :Rattach(e) l'quipe Ressources Humaines & Communication RH, vous serez charg(e) de :Participer la dfinition et au dploiement de la stratgie de marque employeur Contribuer la cration de contenus RHArticles RHNewsletters internes Supports institutionnels Participer l'animation des canaux de communication RHIntranetRseaux sociaux professionnels Contribuer la communication lie au recrutement et l'onboarding Participer l'organisation et la promotion d'vnements RHContribuer la communication interne autour des projets RHParticiper au suivi des indicateurs de performance de la communication RHRaliser une veille sur les tendances de communication RH et marque employeur Profil :Nous recherchons un profil titulaire d'un BAC +5 dans le domaine des ressources humaines, de la communication RH ou du management. Comptences :Connaissances en ressources humaines Excellentes capacits rdactionnelles Matrise des outils de communication digitale Aisance avec le Pack Office Capacit d'analyse et de synthse Comprhension des enjeux de marque employeur Capacit produire des supports de communication attractifs Qualits personnelles :Crativit RigueurAutonomieEsprit d'quipe Lieu de l'alternance : Paris Type de contrat : Apprentissage Formation : Aucun frais ne sera la charge des candidats Rmunration selon niveau d'tudes + ge Rentre : Septembre/Octobre
Before you apply
Applying takes about a minute. These four things decide how fast it moves after that.
Your profile is current
It's what we read first. Occupations, seniority and locations matter more than a long history.
Two examples you can talk through
Not a portfolio — just two pieces of work where you can explain the decisions and what you'd change.
A number in mind
What you're on now and what would make you move. We negotiate better when we know both.
Your notice period
Employers plan around it, and it's the question that stalls offers most often.
Once you apply, someone reads it and calls you before anything reaches the employer — usually within two working days.