Alternance Charg(e) Compensation & Benefits (H/F)
galileo global educationAddison (TX)
Alternance Charg(e) Compensation & Benefits (H/F)
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SENIORITY
Intern
About the role
Charg(e)
Compensation & Benefits:
- ESG RH Paris, cole spcialise en management des ressources humaines, recherche pour son entreprise partenaire, dans le domaine de la rmunration et des avantages sociaux, un.e Charg(e) Compensation & Benefits en contrat d'alternance.
- Missions :Rattach(e) l'quipe Ressources Humaines & Rmunration, vous serez charg(e) de :Participer la mise en uvre de la politique de rmunrationContribuer l'analyse des grilles salariales et des packages de rmunration
- Aider au suivi des dispositifs d'avantages sociaux
- PrvoyanceMutuellepargne salarialeParticiper aux campagnes de rvision salariale
- Contribuer la production d'indicateurs et tableaux de bord C&BAnalyser les donnes lies la masse salarialeParticiper aux tudes de benchmark rmunrationContribuer aux reportings sociaux et financiers RHParticiper la veille rglementaire et march en Compensation & Benefits
- Profil :Nous recherchons un profil titulaire d'un BAC +5 dans le domaine des ressources humaines, de la gestion ou de la finance sociale.
- Comptences :Connaissances en rmunration et avantages sociaux
- Trs bonne matrise d'Excel
- Capacit d'analyse et de synthse
- Aisance avec les donnes chiffres
- Comprhension des enjeux RH et financiers
- Capacit produire des reportings structurs
- Sens de la confidentialit
- Qualits personnelles :Rigueur
- Esprit analytique
- DiscrtionOrganisationLieu de l'alternance : Paris Type de contrat : Apprentissage Formation : Aucun frais ne sera la charge des candidats Rmunration : Rmunration selon niveau d'tudes + ge Rentre : Septembre/Octobre
Before you apply
Applying takes about a minute. These four things decide how fast it moves after that.
Your profile is current
It's what we read first. Occupations, seniority and locations matter more than a long history.
Two examples you can talk through
Not a portfolio — just two pieces of work where you can explain the decisions and what you'd change.
A number in mind
What you're on now and what would make you move. We negotiate better when we know both.
Your notice period
Employers plan around it, and it's the question that stalls offers most often.
Once you apply, someone reads it and calls you before anything reaches the employer — usually within two working days.