SKILEHRER:INNEN IN PONTRESINA

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About the role

Die Schweizer Skischule Corvatsch-Pontresina AG beschäftigt ca.170 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unser breites Angebot in den Bereichen Ski-, Snowboard-, Skilanglauf-, Freestyle, Telemark, Schneeschuhlaufen, Events und Sportshop. Wir unterrichten, begleiten und betreuen unsere Gäste an den Standorten Pontresina, Silvaplana, Sils und Maloja. Tagesausflüge, z. B. im Privatunterricht, bieten wir im ganzen Oberengadin an. Mit den Skigebieten 'Corvatsch' und 'Languard Pontresina' verfügen wir über ein ausgesprochen schneesicheres und vielfältiges Unterrichtsgebiet für Ski und Snowboard direkt vor unserer Tür. Für den Einsteigerunterricht im Ski und Snowboard stehen uns an allen Standorten bestens eingerichtete Swiss Snow Kids Villages (Kinderskiland) und Übungshänge zur Verfügung. Der Skilanglaufunterricht findet auf den traumhaften Loipen des Oberengadins statt. Übungsplätze und -hänge finden die Langäuferinnen und Langläufer direkt vor der Haustüre. Auf den Schneeschuhtouren führen wir unsere Gäste in die stillen Seitentäler des Oberengadins. Ski-, Langlauf- und Snowboardlehrer:innen Alle unsere Lehrerinnen und Lehrer lieben es, ihre Schneesportleidenschaft zu vermitteln und sind mehrsprachig (sehr gute Deutschkenntnisse sowie Italienisch und/oder Englisch sind zwingend). Sie verfügen über eine spezielle Ausbildung bzw. Erfahrung im Schneesportunterricht. Die Ausbildung vom Kinderskilehrer bis zum Schneesportlehrer mit eidgenössischem Fachausweis besteht aus Modulkursen bei www.snowsports.ch und Praktika bei der Schweizer Skischule Corvatsch-Pontresina AG.Mindestens einen externen Lehrgang und ein interner Einführungskurs vor Saisonstart, sowie die wöchentlichen Trainings sind obligatorisch und garantieren einen hohen Qualitätsstandard. Snowboardlehrer:innen müssen auch im Skiunterricht einsetzbar sein.

Before you apply

Applying takes about a minute. These four things decide how fast it moves after that.

Your profile is current

It's what we read first. Occupations, seniority and locations matter more than a long history.

Two examples you can talk through

Not a portfolio — just two pieces of work where you can explain the decisions and what you'd change.

A number in mind

What you're on now and what would make you move. We negotiate better when we know both.

Your notice period

Employers plan around it, and it's the question that stalls offers most often.

Once you apply, someone reads it and calls you before anything reaches the employer — usually within two working days.

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