Director Sales & Marketing (m/w/d)
buben zorweg manufakturNew York (NY)
Director Sales & Marketing (m/w/d)
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buben zorweg manufakturNew York (NY)
SENIORITY
Manager
About the role
Über BUBEN&ZöRWEGSeit 1995 fasziniert BUBEN&ZöRWEG anspruchsvolle Uhren- und Schmuckliebhaber auf der ganzen Welt mit einzigartigen Meisterstücken von höchster Handwerkskunst. Als deutsche Manufaktur für Luxussafes hat sich das Unternehmen die führende Marktposition erarbeitet. Gemeinsam mit unseren präzisionsgefertigten Uhrenbewegern und maßgeschneiderten Kundenlösen vereinen wir deutsches Ingenieurwesen mit innovativem Design und kompromissloser Qualität. Unsere Kreationen sind Ausdruck von Persönlichkeit und Leidenschaft für das Besondere.
Verstärken Sie unser Team als
Director Sales & Marketing (m/w/d)
Ziel der PositionAls Director Sales & Marketing übernehmen Sie direkte Lünder- und Kundenverantwortung, bauen das Projektgeschäft weiter aus, skalieren unseren Webshop sowie weitere E-Commerce Aktivitäten und übernehmen auch die Steuerung der Marketingabteilung.
Sie arbeiten direkt mit dem CEO der Unternehmensgruppe zusammen und gestalten als zentraler Wachstumstreiber die Zukunft von BUBEN&ZöRWEG.
Dabei bewegen Sie sich dynamisch in den internationalen Absatzmärkten und bringen die Bereitschaft zu einer internationalen Reiseätigkeit von mindestens 50 % mit.
Sie gewinnen aktiv neue Kunden, erschünden neue B2B-Partnerschaften und bauen unsere globale Vertriebspräsentätz konsequent aus. Gemeinsam mit der Geschäb#{fts} für (CEO, CFO, CTO) und den fünf Vertriebsregionen gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens. Dabei liegt der klare Fokus auf messbarem Umsatz- und Ertragswachstum, starken Kundenbeziehungen und eine lebendige Marke.
Aufgrund altersbedingter Veränderungen im globalen Sales-Team ist in den kommenden Jahren schrittweise die übernahme weiterer Verantwortungsbereiche, insbesondere zusätzlicher Lünder und Kunden, vorgesehen.
Ihre Kernbereiche
Verantwortung für die Regionen Middle East, Süd- und Mittelamerika, Indien, ``Türkei], sowie weitere ausgewählte internationale M#Akelets
Weiterentwicklung der Bestandskunden im Fachhandel (Watch Retail)
Neukundengewinnung und aktiver Vertrieb (B2C und B2B)
Aufbau und Ausbau des B2B-Geschäfts mit Architekten und Interior Designern
Globaler Vertrieb und Key Account Management
Abstimmung mit den fünf globalen Vertriebsregionen/-gesellschaften
Weiterentwicklung des Showrooms am Manufakturstandort in Pforzheim
Marketing und Brand Management
Onlineshop und E-Commerce
Social Media und digitale Markenkommunikation
Hauptaufgaben
Neukundengewinnung: Sie identifizieren aktiv neue Kunden und Zielgruppen — sowohl im B2B-Umfeld als auch im direkten Endkundengeschäft (B2C) — und gewinnen diese für BUBEN&ZöRWEG.
B2B-Aufbau: Sie bauen das B2B-Geschäft mit Architekten, Interior Designern und Projektentwicklern gezielt auf und aus — von der Erstansprache über die Angebotspräsentation bis zum Abschluss.
Key Account Management: Sie pflegen und vertiefen bestehende Schüllerkundenbeziehungen und entwickeln diese zu langfristigen Partnerschaften.
Manufaktur-Showroom: Sie verantworten die operative Steuerung und Weiterentwicklung des Showrooms am Manufakturstandort in Pforzheim.
Markenführung: Im Zusammenspiel mit dem CEO verantworten Sie Marketing und Brand Management (Kampagnen, PR, Messen, Digital), nutzen es gezielt als Vertriebsinstrument zur Kundengewinnung und sorgen mit dem lokalen Marketingteam (zwei Mitarbeiter) für die Umsetzung der definierten Maßnahmen
Onlineshop & E-Commerce: Sie entwickeln den Onlineshop als eigenständigen, wachsenden Direktvertriebskanal und steigern dessen Umsatzbeitrag aktiv.
Social Media: Sie steuern eine konsistente, markengerechte Präsentenz auf relevanten Social-Media-Plattformen und setzen diese gezielt zur Leadgenerierung und Neukundengewinnung ein.
Partner-Management: Sie arbeiten eng und partnerschaftlich mit unseren teils eigentümergeführten Vertriebsgesellschaften (DACH, Asien/Pacific, Middle East sowie Amerika und Westeuropa) zusammen.
Ihr ProfilFachliche Anforderungen
Studium: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
Vertriebserfahrung: Langjärige, nachweisbare Erfahrung (7–10 Jahre) im aktiven Vertrieb und in der Neukundengewinnung im internationalen Umfeld — mit belegbaren Erfolgen.
B2B-Kompetenz: Erfahrung im Aufbau und in der Entwicklung von B2B-Vertriebsstrukturen sowie im Umgang mit anspruchsvollen Geschäftskunden.
Branchenerfahrung: Ein ausgeprägtes Verstehen für die Erwartungen und Bedürfnisse einer anspruchsvollen, internationalen Klientel setzen wir voraus; Erfahrung in der Luxusgüterindustrie ist von Vorteil.
Digital-Kompetenz: Erfahrung im E-Commerce und in der vertriebsorientierten Nutzung von Social-Media-Kanânlen.
Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen (z.B. Französisch, Spanisch) sind ein klares Plus.
Persönliche Anforderungen
Internationale Reiseätigkeit: Die Bereitschaft zu mindestes 50% internationaler Reiseätigkeit ist Voraussetzung.
Vertriebspersönlichkeit: Sie sind ein leidenschaftlicher Verkäufer mit ausgeprägtem Jagdinstinkt, haben Freude an der aktiven Neukundengewinnung und verfolgen Abschlüsse konsequent.
Markenverständnis: Hohe Affinitüt zu Luxusprodukten, handwerklicher Perfektion und exklusivem Design.
Macher-Mentalität: Hands-on, umsetzungsstark und ergebnisorientiert — Sie packen an und liefern messbare Resultate.
Kommunikationsstärke: Exzellente kommunikative Fähigkeiten auf allen Ebenen — vom Endkunden über internationale B2B-Partner bis hin zum Gesellschafter/Beirat.
Teamplayer: Hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, in einer kollegialen Führungsstruktur auf Augenhèhe zu agieren.
Zusätzliche Pluspunkte:
Bestehendes, belastbares Netzwerk im internationalen Luxussegment (z.B. Fachhandelspartner, Architekten, High-Net-Worth Individuals).
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit eigentümergeführten Vertriebspartnern.
Before you apply
Applying takes about a minute. These four things decide how fast it moves after that.
Your profile is current
It's what we read first. Occupations, seniority and locations matter more than a long history.
Two examples you can talk through
Not a portfolio — just two pieces of work where you can explain the decisions and what you'd change.
A number in mind
What you're on now and what would make you move. We negotiate better when we know both.
Your notice period
Employers plan around it, and it's the question that stalls offers most often.
Once you apply, someone reads it and calls you before anything reaches the employer — usually within two working days.
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