CPFR (CDMX)

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church dwightEwing Township (NJ)

SENIORITY

Mid

SALARY

$600,000 - $800,000 per year

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About the role

A collective energy and ambition. A place where you can make a real difference. We’re a company that genuinely cares about our people, our products, our consumers and the environment. Our unique, informal culture champions courage, determination and collaboration. Knowing we have an open and supportive team means each of us has the freedom to take responsibility and ownership. We have a shared passion to work hard, innovate and push boundaries. United by the belief that when we strive for growth, anything is possible. While we might not be the largest company in our industry, we believe we can have the biggest impact because: Together We Have the Power to Win. Responsable de asegurar que tenemos el abasto correcto (Dispersión de inventarios óptima) para asegurar la ejecución de planes promocionales y apuestas de la compañía. Internamente, es responsable de pasar la señal de demanda correcta para coordinar cross Supply Chain la expectativa de resurtido. RESPONSABILIDADESEstrategia conjunta de abasto / Joint Business Plan (JBP) con el cliente. Acordar KPIs y metas de servicio con el cliente. Definir mix de productos, alcance e innovaciones a impulsar. Construir el Outlook y S&OP mensual y anual (validado con KAM). Proyectar la demanda del consumidor en el punto de venta, comparar forecast interno vs. externo (forecast accuracy), identificar eventos internos que modifican la demanda (estacionalidad, promos). Optimizar la dispersión de inventarios en el PDV (reducción de agotados). Gestión de pedidos y solicitudes de abasto/comerciales. Monitoreo de fill rate, agotados, on-time delivery y patrones de pedido. Seguimiento de desempeño de Sell-Out, innovaciones y promociones. Desarrollar reportes / dashboards de visibilidad cíclicos. Coordinación interna con Campo, Ventas, Planning y Supply Chain. COMPETENCIAS & SKILLSExcel avanzado. Herramientas de forecasting (SAP, etc.). Data analytics & visualización (Power BI). Capacidad analítica / resolución de problemas. Fundamentos de cadena de suministro. Inglés. Negociación. Servicio y orientación al cliente. Comunicación e influencia. Church & Dwight is proud to be an Equal Opportunity Employer/Veterans/Individuals with Disabilities. For more information on our company, our brands and our culture visit us at http://www.churchdwight.com/ Church & Dwight Co., Inc. es una empresa con un capital de $3.5 miles de millones de dólares fundada en 1846 y con sede en Ewing, Nueva Jersey. Somos una de las compañías de Bienes de Consumo Envasados de mayor crecimiento, con un desempeño tres veces superior al del índice Standard & Poor's en los últimos 10 años. En 2016, como testimonio de la fortaleza de la empresa, Church & Dwight Co., Inc. pasó a formar parte del índice S&P 500. Church & Dwight es líder en las industrias de Productos de Consumo Doméstico y de Higiene Personal, con marcas como ARM & HAMMER™, Trojan™, First Response™, Nair™, Spinbrush™, Oxi Clean™ y Orajel™, entre otras. Las actividades comerciales de la Compañía se dividen en tres segmentos primarios, el de bienes de Consumo Doméstico, el de bienes de Consumo Internacional y el de Productos Especiales. El segmento de bienes de Consumo Doméstico incluye once importantes marcas como ARM & HAMMER™, Trojan™, First Response™, Nair™, Spinbrush™, Oxi Clean™, Orajel™, Vitafusion™, Batiste™, XTRA™, Water Pik™ y otros productos de uso doméstico y cuidado personal. El segmento de bienes de Consumo Internacional ofrece una gran variedad de productos tanto para el hogar como para el cuidado personal. Algunos de estos utilizan en los mercados internacionales las mismas marcas que nuestras líneas de bienes de consumo nacional, incluyendo Canadá.

Before you apply

Applying takes about a minute. These four things decide how fast it moves after that.

Your profile is current

It's what we read first. Occupations, seniority and locations matter more than a long history.

Two examples you can talk through

Not a portfolio — just two pieces of work where you can explain the decisions and what you'd change.

A number in mind

What you're on now and what would make you move. We negotiate better when we know both.

Your notice period

Employers plan around it, and it's the question that stalls offers most often.

Once you apply, someone reads it and calls you before anything reaches the employer — usually within two working days.

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