Gestionnaire de magasin – Cricket Wireless

Gestionnaire de magasin – Cricket WirelessGestionnaire de magasin – Cricket WirelessGestionnaire de magasin – Cricket WirelessRémunération : 18,50 $ de l'heure + Commissions non plafonnées + Primes quotidiennes + Prime de performance en magasin Les gérants de magasin performants ont la possibilité de gagner jusqu'à 7 000 $ par mois grâce à une combinaison de salaire de base, commissions, primes individuelles de performance et primes de performance en magasin.(Les gains réels varient selon la performance individuelle et en magasin, les heures travaillées, les résultats de vente et l'admissibilité aux primes.)Aperçu du poste :Nous recherchons un gestionnaire de magasin motivé et axé sur les ventes pour diriger l'un de nos magasins Cricket Wireless en Californie. Le gestionnaire de magasin est responsable de stimuler les ventes, de développer l'équipe, d'offrir un excellent service à la clientèle et de maintenir des opérations solides au quotidien. Il s'agit d'un poste de leadership pratique pour quelqu'un qui aime les ventes, le coaching des employés, l'atteinte d'objectifs et le développement d'une équipe de vente au détail performante. Responsabilités :Dirigez l'équipe du magasin et gérez les opérations quotidiennes Stimulez les ventes en magasin, les activations, les accessoires, les améliorations et les objectifs de performance Coacher et motiver les vendeurs à atteindre leurs objectifs individuels et en magasin Surveillez la performance des employés et fournissez des commentaires réguliers Montrez l'exemple en vendant activement et en aidant vos clients Maintenir d'excellentes normes de service à la clientèleFormer et développer les employés nouveaux et existants Surveillez les KPI du magasin et mettez en œuvre des améliorationsGérer l'horaire et la présence des employésMaintenir la précision des stocks et les normes de marchandisage Assurez-vous que le magasin est propre, organisé et fonctionne selon les normes de l'entrepriseGérer les escalades clients de façon professionnelle Maintenir la conformité aux politiques et procédures de l'entreprise Communiquer les enjeux de performance et d'exploitation des magasins à la direction du district Identifier et développer les futurs leaders au sein de l'équipe Ce que nous offrons :18,50 $/heure de salaire de base Commissions non plafonnéesPrimes de performance quotidiennes Admissibilité au bonus de performance en magasin Possibilité de gagner jusqu'à 7 000 $/mois Formation rémunéréeOpportunités de croissance interne Possibilité d'avancement vers le poste de directeur de district et d'autres postes de direction Potentiel de gains basé sur la performance Forte mentalité de vente et de leadership Excellentes compétences en communication et en service à la clientèleCapacité à coacher, motiver et tenir les employés responsables Orienté vers des objectifs et à l'aise pour atteindre des objectifs de vente Solides compétences organisationnelles et de résolution de problèmes Fiable et responsable Possibilité de travailler dans les heures de vente au détail, y compris les fins de semaine au besoin Une expérience préalable en vente au détail, sans fil, en vente ou en leadership est préféréeLes candidats bilingues anglais/espagnol sont fortement privilégiésImportant : Les gérants de magasin peuvent être tenus de travailler, de soutenir ou de voyager entre différents emplacements selon les besoins de l'entreprise. Un transport fiable et une flexibilité pour voyager entre les emplacements peuvent être nécessaires.