Skip to main content

Plant Manager | Houston

Posted today

power electronicsHouston (TX)

SENIORITY

Manager

Apply (opens in a new tab)

About the role

Plant Manager | Houston Houston, Texas, US, TX 77073 Join Power Electronics and Be Part of the Shift Toward a Sustainable Future About Power Electronics At Power Electronics, we believe in a cleaner, more efficient, and sustainable future driven by technological innovation. We are global leaders in renewable energy and power electronics, with a presence in over 36 countries and a team of more than 3,000 professionals united by a single purpose: transforming energy into progress. Every day, we design solutions that drive change toward a more responsible world—for the planet and for future generations. Misión del puesto Liderar la puesta en marcha y la operación diaria de la nueva planta de Power Electronics en Houston, replicando el modelo productivo, los estándares de calidad y la cultura de Power Electronics, y asegurando el cumplimiento de los objetivos QCDP (Quality, Cost, Delivery, People) durante la rampa de producción. Responsabilidades principales Arranque de planta y rampa de producciónParticipar en la puesta en marcha de la planta con los equipos de ingeniería, facilities y logística. Replicar en Houston los procesos, estándares y rutinas de gestión de las plantas de España. Definir la estructura organizativa de producción y el plan de dimensionamiento de plantilla hasta 2028.Asegurar que la capacidad productiva crece según el plan de rampa, identificando cuellos de botella y riesgos. Gestión operativa Asegurar el cumplimiento de los objetivos de calidad, coste, entrega y personas. Gestionar recursos entre líneas/centros de coste según la carga productiva. Controlar los KPIs de planta (productividad, eficiencia, calidad, entrega, absentismo, seguridad, coste) y definir planes de acción correctivos y preventivos. Seguimiento diario de desviaciones en producción, testeo y entrega. Personas y liderazgo Participar activamente en la selección de operarios, supervisores y mandos intermedios, junto con Talento y el partner local de staffing. Liderar, formar y desarrollar supervisores y mandos intermedios; construir una cultura de responsabilidad, autonomía, cercanía y mejora continua. Integrar a una plantilla diversa y mayoritariamente de nueva incorporación; asegurar el onboarding y la formación técnica. Mejora continua y Lean Implantar y consolidar Lean Manufacturing desde el diseño: 5S, flujo continuo, Kanban, VSM, estandarización, gestión visual y rutinas diarias. Seguridad y cumplimiento Garantizar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud laboral de US (OSHA) y de las políticas del grupo. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral estadounidense aplicable en la gestión de personas, en coordinación con HRPerfil requerido Formación Ingeniería Industrial, Mecánica, Electrónica, Organización Industrial o formación técnica equivalente. Valorable: Lean / Six Sigma (Green o Black Belt), gestión de operaciones, prevención de riesgos laborales. Mínimo 8 años en entornos productivos, con al menos 5 en posiciones de Plant Manager, Director/Jefe de Producción u Operaciones. Experiencia liderando plantillas amplias (idealmente 100+ personas) con supervisores y mandos intermedios. Valorable: arranque de plantas (greenfield) o rampas de producción. Implantación de Lean Manufacturing y gestión por KPIs. Valorable: experiencia en EE.UU. y conocimiento de su normativa laboral y de seguridad (OSHA).Idiomas Español e inglés a nivel profesional (imprescindibles ambos).Movilidad y requisitos Disponibilidad para residir en Houston y para estancias y viajes a España.

Before you apply

Applying takes about a minute. These four things decide how fast it moves after that.

Your profile is current

It's what we read first. Occupations, seniority and locations matter more than a long history.

Two examples you can talk through

Not a portfolio — just two pieces of work where you can explain the decisions and what you'd change.

A number in mind

What you're on now and what would make you move. We negotiate better when we know both.

Your notice period

Employers plan around it, and it's the question that stalls offers most often.

Once you apply, someone reads it and calls you before anything reaches the employer — usually within two working days.

More like this